Les paramètres AGIRC-ARRCO 2026 ont été communiqués par la fédération. Ils entrent en vigueur au 1er janvier 2026 et apportent une nouveauté historique : pour la première fois depuis 2019, la valeur du point de retraite complémentaire est gelée à 1,4386 €. Côté employeur, les taux de cotisation restent identiques à 7,87 % en tranche 1 et 21,59 % en tranche 2, mais les bornes évoluent avec la revalorisation du plafond de sécurité sociale.
Dans ce guide, retrouvez tous les taux AGIRC-ARRCO 2026, la décomposition entre part contractuelle et part appelée, la répartition entre employeur et salarié, l’impact du gel de la valeur du point sur les pensions, et la procédure de paie.
#La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : rappel
Depuis le 1er janvier 2019, les régimes AGIRC (cadres) et ARRCO (non-cadres) ont fusionné en un régime unique baptisé AGIRC-ARRCO. Ce régime obligatoire complète la retraite de base versée par la Sécurité sociale.
Le principe est celui d’un régime par points :
- Chaque cotisation versée génère des points de retraite
- La pension est ensuite calculée en multipliant le nombre de points par la valeur du point
- La valeur du point est actualisée chaque année par le conseil d’administration
Pour les employeurs, la gestion AGIRC-ARRCO implique :
- La déclaration mensuelle via DSN
- Le versement trimestriel ou mensuel des cotisations
- La répartition correcte entre tranches T1 et T2
#Paramètres AGIRC-ARRCO 2026
#Plafond de sécurité sociale (PMSS)
Les bornes AGIRC-ARRCO sont calées sur le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS), revalorisé en 2026.
| Paramètre | 2025 | 2026 | Évolution |
|---|---|---|---|
| PMSS | 3 925 € | 4 005 € | +2,04 % |
| PASS annuel | 47 100 € | 48 060 € | +2,04 % |
Pour plus de détails sur les plafonds, consultez notre article dédié au plafond de sécurité sociale 2026.
#Tranches de rémunération AGIRC-ARRCO
| Tranche | Borne basse | Borne haute | Base |
|---|---|---|---|
| Tranche 1 (T1) | 0 € | 4 005 € | 1 PMSS |
| Tranche 2 (T2) | 4 005 € | 32 040 € | 8 PMSS |
Au-delà de 32 040 € mensuels, la rémunération n’est pas soumise aux cotisations AGIRC-ARRCO.
#Taux de cotisation appelés en 2026
Les taux appelés sont les taux effectivement prélevés sur la fiche de paie. Ils intègrent à la fois la part contractuelle (génératrice de points) et la cotisation d’équilibre (non génératrice de droits).
#Tableau récapitulatif 2026
| Catégorie | Tranche 1 | Tranche 2 |
|---|---|---|
| Taux appelé total | 7,87 % | 21,59 % |
| Part employeur (60 %) | 4,72 % | 12,95 % |
| Part salariale (40 %) | 3,15 % | 8,64 % |
#Contributions additionnelles
En plus des taux AGIRC-ARRCO, deux contributions complémentaires s’appliquent :
| Contribution | Tranche 1 | Tranche 2 |
|---|---|---|
| CEG (Contribution d’Équilibre Général) | 2,15 % | 2,70 % |
| CET (Contribution d’Équilibre Technique) | – | 0,35 % |
La CET s’applique uniquement aux salariés dont la rémunération dépasse le PMSS.
#Part contractuelle vs part appelée
#Pourquoi cette distinction ?
Pour comprendre l’impact réel sur les droits à la retraite, il faut distinguer :
- Le taux contractuel : base de calcul des points de retraite (ce qui compte pour la pension future)
- Le taux appelé : taux effectivement prélevé (incluant 27 % de cotisations d’équilibre)
#Taux contractuels 2026
| Tranche | Taux contractuel | Points générés |
|---|---|---|
| Tranche 1 | 6,20 % | Oui |
| Tranche 2 | 17,00 % | Oui |
Les 1,67 % supplémentaires en T1 (7,87 % – 6,20 %) et les 4,59 % en T2 (21,59 % – 17,00 %) correspondent au taux d’appel de 127 %. Cette surcotisation finance le régime mais ne génère pas de droits individuels.
#Calcul du nombre de points
La formule de calcul des points est la suivante :
Points acquis = (Assiette × Taux contractuel) / Salaire de référence
Le salaire de référence 2026 est fixé à 20,1877 € par point.
Exemple : pour un salarié gagnant 3 000 € brut/mois (en T1 uniquement) :
- Cotisation contractuelle annuelle : 3 000 € × 12 × 6,20 % = 2 232 €
- Points acquis : 2 232 € / 20,1877 € = 110,56 points/an
#Le gel historique de la valeur du point
#Une première depuis 2019
Pour la première fois depuis 2019, le conseil d’administration de l’AGIRC-ARRCO n’a pas décidé de revalorisation du point lors de sa réunion du 17 octobre 2025. La valeur du point reste donc gelée à 1,4386 € depuis le 1er novembre 2025.
#Impact sur les retraités
Cette décision concerne les 14 millions de retraités du régime AGIRC-ARRCO. Concrètement :
- Leur pension complémentaire ne sera pas revalorisée en 2026
- Le montant nominal reste identique à celui de novembre 2025
- La perte de pouvoir d’achat est proportionnelle à l’inflation
#Pourquoi ce gel ?
Plusieurs facteurs ont conduit à cette décision :
- Équilibre financier du régime à moyen terme
- Prudence face à la conjoncture économique
- Absence d’accord entre les partenaires sociaux lors du CA d’octobre
Le gel est présenté comme une mesure conservatoire, avec une révision possible en 2027 selon les conditions.
#Actualisation du taux CSG en mars 2026
En parallèle, le taux de CSG sur les pensions est actualisé en mars 2026 en fonction des revenus déclarés au printemps 2025 (revenus 2024). Cette actualisation peut entraîner :
- Une baisse de la pension nette pour les retraités dont les revenus ont augmenté
- Une hausse pour ceux dont les revenus ont baissé
- Un changement de tranche (exonération, taux réduit, taux médian, taux normal)
#Impact employeur et traitement paie
#Calcul des cotisations : exemples
Cas 1 — Salarié 3 000 € brut (T1 uniquement) :
| Cotisation | Base | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| AGIRC-ARRCO T1 | 3 000 € | 7,87 % | 236,10 € |
| CEG T1 | 3 000 € | 2,15 % | 64,50 € |
| Total T1 | 300,60 € |
Répartition : 60 % employeur (180,36 €), 40 % salarié (120,24 €).
Cas 2 — Salarié 6 000 € brut (T1 + T2) :
| Cotisation | Base | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| AGIRC-ARRCO T1 | 4 005 € | 7,87 % | 315,19 € |
| AGIRC-ARRCO T2 | 1 995 € | 21,59 % | 430,72 € |
| CEG T1 | 4 005 € | 2,15 % | 86,11 € |
| CEG T2 | 1 995 € | 2,70 % | 53,87 € |
| CET T1+T2 | 6 000 € | 0,35 % | 21,00 € |
| Total | 906,89 € |
#Mentions obligatoires sur le bulletin
Depuis le bulletin de paie simplifié (et en préparation du bulletin clarifié 2027), l’AGIRC-ARRCO doit apparaître :
- Sous une ligne unique “Retraite complémentaire”
- Avec l’assiette, le taux et le montant salarial
- La part patronale n’est plus obligatoire sur le bulletin mais reste à déclarer en DSN
#Déclaration en DSN
La cotisation AGIRC-ARRCO fait l’objet de rubriques dédiées dans la norme NEODeS :
- Bloc S21.G00.78 : cotisation établissement
- Bloc S21.G00.81 : base assujettie
- Bloc S21.G00.23 : affiliation organisme
Les codes organismes dépendent de l’institution de rattachement (Malakoff Humanis, AG2R La Mondiale, Klesia…). Pour simplifier votre gestion DSN, QuickPaie Business intègre automatiquement les paramètres AGIRC-ARRCO 2026 et les flux organismes.
#Cas particuliers
#Cadres et forfait social
Pour les cadres dirigeants, la cotisation AGIRC-ARRCO s’applique sur la totalité de la rémunération dans les tranches T1 et T2, y compris les avantages en nature et primes exceptionnelles.
#Apprentis et contrats aidés
Les apprentis 2026 bénéficient d’exonérations spécifiques, mais les cotisations AGIRC-ARRCO restent dues sur la part de rémunération soumise à cotisations.
#Cumul emploi-retraite
Un retraité en cumul emploi-retraite continue à cotiser à l’AGIRC-ARRCO, mais ces nouvelles cotisations ne génèrent plus de droits supplémentaires (sauf retraite progressive).
#Salariés détachés et expatriés
Les règles AGIRC-ARRCO s’appliquent aux salariés détachés à l’étranger au sens du Code de la sécurité sociale. Les expatriés peuvent adhérer volontairement via le CRE-IRCAFEX.
#FAQ : Questions fréquentes sur l’AGIRC-ARRCO 2026
#Quelle est la valeur du point AGIRC-ARRCO en 2026 ?
La valeur du point est gelée à 1,4386 € depuis le 1er novembre 2025, pour la première fois depuis 2019. Aucune revalorisation n’a été décidée par le conseil d’administration du 17 octobre 2025.
#Quels sont les taux de cotisation AGIRC-ARRCO 2026 ?
Les taux appelés sont de 7,87 % en tranche 1 (jusqu’à 4 005 €) et 21,59 % en tranche 2 (4 005 € à 32 040 €). La répartition est de 60 % pour l’employeur et 40 % pour le salarié.
#Quelle est la différence entre taux appelé et taux contractuel ?
Le taux appelé est celui effectivement prélevé (7,87 % ou 21,59 %). Le taux contractuel (6,20 % ou 17 %) sert à calculer les points de retraite. La différence correspond à la cotisation d’équilibre, qui finance le régime sans générer de droits.
#Pourquoi la valeur du point est-elle gelée en 2026 ?
Le gel résulte d’une décision prudentielle du conseil d’administration AGIRC-ARRCO : équilibre financier du régime, conjoncture économique et absence d’accord unanime entre les partenaires sociaux.
#Ce gel impacte-t-il uniquement les retraités ?
Oui, le gel de la valeur du point concerne les pensions déjà liquidées. Les salariés actifs continuent d’acquérir des points selon les taux contractuels : leur pension future sera calculée avec la valeur du point en vigueur au moment de leur départ.
#Le taux d’appel de 127 % est-il définitif ?
Le taux d’appel de 127 % est un paramètre structurel du régime destiné à équilibrer les comptes. Il est en principe stable mais peut être révisé par les partenaires sociaux lors des négociations AGIRC-ARRCO.
#Conclusion
Les paramètres AGIRC-ARRCO 2026 s’inscrivent dans la continuité des années précédentes pour les cotisations employeur (taux et répartition inchangés), mais marquent un tournant historique avec le gel de la valeur du point. Pour les 14 millions de retraités, cette décision aura un impact direct sur leur pouvoir d’achat en 2026.
Côté employeur, la vigilance porte sur :
- La mise à jour du paramétrage logiciel avec le nouveau PMSS à 4 005 €
- La vérification des bornes T1/T2 sur les bulletins
- La déclaration correcte en DSN des cotisations AGIRC-ARRCO et contributions CEG/CET
Pour une gestion simplifiée et conforme, QuickPaie Business met à jour automatiquement les paramètres AGIRC-ARRCO chaque année et génère la DSN conforme à la norme NEODeS 2026.
