SMIC juin 2026 et RGDU : recalcul des allègements

La revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026 (+2,41 %) impacte directement le calcul de la réduction générale dégressive unique (RGDU) introduite cette année. Comme la RGDU est calculée mois par mois ou en régularisation annuelle avec le SMIC en vigueur, la hausse implique un recalcul des paramètres à partir de la paie de juin et l’utilisation d’un SMIC annuel pondéré pour les calculs annuels.

Dans ce guide, retrouvez l’impact de la hausse, le calcul du SMIC pondéré 2026, les paramètres de la RGDU, un exemple chiffré complet et les bonnes pratiques pour l’employeur.

#Rappel : la RGDU 2026

#Le dispositif

La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) remplace en 2026 trois dispositifs antérieurs :

Dispositif fusionné	Statut
Réduction générale (Fillon)	Intégrée à la RGDU
Réduction taux maladie (< 2,5 SMIC)	Intégrée à la RGDU
Réduction taux allocations familiales (< 3,5 SMIC)	Intégrée à la RGDU

#Champ d’application

Caractéristique	Valeur
Seuil de sortie	3 SMIC annuels
Coefficient T max < 50 salariés	0,3194
Coefficient T max ≥ 50 salariés	0,3234
AT/MP plafonné pour RGDU	0,49 %

Pour le détail de la réduction générale de cotisations, consultez notre article dédié.

#L’impact de la revalorisation du SMIC

#Nouveau SMIC depuis le 1er juin 2026

Indicateur	Avant (1er janv. 2026)	Après (1er juin 2026)
SMIC horaire brut	12,02 €	12,31 €
SMIC mensuel brut	1 823,03 €	1 867,02 €
SMIC annuel brut (12 mois)	21 876,36 €	22 404,24 €
Évolution	—	+2,41 %

Pour le détail de la revalorisation, consultez notre article sur le SMIC du 1er juin 2026.

#Évolution des seuils RGDU

Paramètre RGDU	Avant 1er juin	Après 1er juin
SMIC annuel de référence	21 876,36 €	22 404,24 €
Seuil de sortie (3 SMIC)	65 629 €	67 213 €
Coefficient T max (< 50)	0,3194	inchangé
Coefficient T max (≥ 50)	0,3234	inchangé
AT/MP plafonné	0,49 %	inchangé

#Le calcul du SMIC pondéré 2026

#Principe

La RGDU s’apprécie sur l’année civile complète, en utilisant le SMIC effectivement en vigueur sur chaque période.

Période	Durée	SMIC horaire
Janvier à mai 2026	5 mois	12,02 €
Juin à décembre 2026	7 mois	12,31 €

#Calcul du SMIC pondéré annuel

SMIC pondéré 2026 = (5/12 × 21 876,36) + (7/12 × 22 404,24)
                  = 9 115,15 + 13 069,14
                  = 22 184,29 €

Soit un SMIC pondéré 2026 d’environ 22 184 € pour le calcul de la RGDU sur l’année.

#Calcul du seuil de sortie pondéré

Le seuil de sortie à 3 SMIC devient :

Seuil de sortie pondéré = 3 × 22 184,29 = 66 553 €/an

#Formule de la RGDU

#Formule de calcul

C = (T / 0,6) × [(3 × SMIC annuel / Rémunération annuelle brute) - 1]

Avec :

• T = coefficient T max selon effectif
• SMIC annuel = SMIC pondéré 2026
• C = coefficient de réduction appliqué à la rémunération mensuelle

#Bornes du coefficient

Cas	Coefficient C
Rémunération ≤ SMIC	C = T = 0,3194 (max < 50)
Rémunération entre 1 et 3 SMIC	C dégressif
Rémunération ≥ 3 SMIC	C = 0

#Exemple chiffré

#Salarié à 1 950 €/mois (~ 1,07 SMIC) — Entreprise < 50 salariés

#Calcul mensuel pour juin 2026

SMIC annuel pondéré = 22 184,29 €
Ratio = (3 × 22 184,29) / 23 400 = 2,844
C = (0,3194 / 0,6) × (2,844 - 1)
C = 0,5323 × 1,844
C = 0,9816

Toutefois, la RGDU est plafonnée au taux T max :

C plafonné = 0,3194 (T max applicable)
RGDU mensuelle = 1 950 × 0,3194 = 622,83 €

#Salarié à 2 200 €/mois (~ 1,21 SMIC)

Ratio = (3 × 22 184,29) / 26 400 = 2,521
C = (0,3194 / 0,6) × (2,521 - 1)
C = 0,5323 × 1,521
C = 0,8097 (plafonné à 0,3194)
RGDU mensuelle = 2 200 × 0,3194 = 702,68 €

#Salarié à 3 500 €/mois (~ 1,93 SMIC)

Ratio = (3 × 22 184,29) / 42 000 = 1,585
C = (0,3194 / 0,6) × (1,585 - 1)
C = 0,5323 × 0,585
C = 0,3114
RGDU mensuelle = 3 500 × 0,3114 = 1 089,90 €

#Salarié à 5 600 €/mois (~ 3,08 SMIC)

Le salarié dépasse le seuil de 3 SMIC pondérés (66 553 €/an) : la RGDU est nulle.

RGDU mensuelle = 0 €

Pour automatiser le calcul de la RGDU avec SMIC pondéré, QuickPaie Business propose un module mis à jour pour juin 2026.

#Méthodes de calcul

#Calcul mensuel progressif

Chaque mois, la RGDU est calculée avec le SMIC en vigueur. À la fin de l’année, une régularisation annuelle est effectuée pour tenir compte du SMIC pondéré annuel.

#Calcul annuel direct

Pour les petites entreprises, le calcul peut être effectué annuellement en décembre, sur la base de la rémunération annuelle réelle.

#Régularisation

Situation	Action
RGDU mensuelle > RGDU annuelle pondérée	Reprise de cotisations
RGDU mensuelle < RGDU annuelle pondérée	Crédit de cotisations
Pas d’écart	Aucune action

#Impact financier global

#Comparaison janvier vs juin

Pour une entreprise de 20 salariés avec une masse salariale annuelle de 600 000 €, dont la moitié au SMIC :

Période	Coefficient RGDU moyen	RGDU annuelle
Si SMIC restait à 12,02 € (12 mois)	0,28	168 000 €
Avec SMIC pondéré (12,02 → 12,31)	0,283	169 800 €
Gain RGDU lié à la hausse	—	+1 800 €/an

La hausse du SMIC augmente légèrement la RGDU, compensant en partie la hausse des salaires bruts.

#Démarches employeur

#Mise à jour des paramètres paie

Paramètre	Action
Taux horaire SMIC	12,31 € à partir du 1er juin
SMIC annuel pondéré	À calculer pour la régularisation
Coefficient T max	Inchangé
AT/MP plafonné	Inchangé (0,49 %)

#Communication aux salariés

Public	Message
Salariés concernés par la RGDU	Information sur la stabilité de leur net
Service paie	Mise à jour des paramètres juin
Direction	Impact budgétaire RGDU

#Vérification logiciel

Module	Vérification
Calcul de la RGDU	Application du SMIC pondéré annuel
Régularisation décembre	Préparation
DSN	CTP dédiés RGDU

#FAQ : Impact SMIC juin sur RGDU

#Le SMIC pondéré annuel s’applique-t-il à tous les mois ?

Oui, pour le calcul annuel. Pour le calcul mensuel progressif, on utilise le SMIC en vigueur sur chaque période, puis on régularise en fin d’année avec le SMIC pondéré.

#Quelle est la valeur du SMIC pondéré 2026 ?

Environ 22 184 € annuels (sur la base de 5 mois à 12,02 €/h et 7 mois à 12,31 €/h).

#Le seuil de sortie change-t-il avec le SMIC ?

Oui, le seuil de sortie à 3 SMIC passe de 65 629 € (janvier) à 66 553 € (pondéré annuel).

#Les coefficients T max sont-ils modifiés ?

Non. Les coefficients restent à 0,3194 (< 50 salariés) et 0,3234 (≥ 50 salariés).

#La RGDU augmente-t-elle ou diminue-t-elle ?

Globalement, elle augmente légèrement car le SMIC pondéré annuel devient plus élevé, élargissant légèrement la zone éligible.

#Mon logiciel applique-t-il automatiquement le SMIC pondéré ?

Les logiciels conformes appliquent le calcul mensuel automatique. La régularisation annuelle est généralement effectuée en décembre.

#Que faire si je découvre une erreur ?

Régulariser dans la DSN suivante sans pénalité, à condition que la correction soit signalée.

#Récapitulatif

#Les chiffres-clés

Paramètre	Valeur 2026
SMIC horaire pondéré moyen	~ 12,19 €
SMIC annuel pondéré	~ 22 184 €
Seuil de sortie 3 SMIC	~ 66 553 €
Coefficient T max < 50	0,3194
Coefficient T max ≥ 50	0,3234
AT/MP plafonné	0,49 %

#Les 4 actions employeur

1. Paramétrer le SMIC à 12,31 € pour juin
2. Préparer la régularisation annuelle avec SMIC pondéré
3. Vérifier la conformité du logiciel paie
4. Communiquer sur la stabilité de la RGDU

#Conclusion

La revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 impose un recalcul de la RGDU avec un SMIC pondéré annuel d’environ 22 184 €. Pour les employeurs, l’effet est modéré : la RGDU augmente légèrement (compensant la hausse salariale), mais les paramètres globaux restent stables. La rigueur du paramétrage logiciel et la régularisation annuelle en décembre sont essentielles pour éviter les anomalies en DSN.

Pour calculer automatiquement la RGDU avec SMIC pondéré 2026, QuickPaie Business intègre les paramètres actualisés.

Sources officielles : URSSAF — Réduction générale dégressive unique · URSSAF — Augmentation SMIC 1er juin 2026 · BOSS — Allègements généraux