L’exonération LODEOM (Loi pour le Développement Économique des Outre-Mer) est officiellement étendue à Mayotte à compter du 1er juillet 2026. Cette mesure, prévue par le décret n° 2026-82 du 11 février 2026, complète la mise en place progressive de la RGDU à Mayotte (depuis le 1er janvier 2026) et marque l’alignement du régime social du 101e département sur les autres DROM.
Dans ce guide, retrouvez le dispositif LODEOM, l’extension à Mayotte, les secteurs éligibles, le barème mayottais et les démarches à effectuer pour bénéficier de l’exonération.
#Qu’est-ce que la LODEOM ?
#Présentation
La LODEOM est un dispositif d’exonération de cotisations patronales spécifique aux départements et régions d’outre-mer (DROM) : Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et désormais Mayotte.
Elle vise à compenser les surcoûts liés à l’éloignement, à soutenir l’emploi local et à favoriser le développement économique ultramarin.
#Trois barèmes selon l’activité
| Barème | Secteurs concernés | Avantage |
|---|---|---|
| Compétitivité | Tous secteurs éligibles | Exonération de base |
| Compétitivité renforcée | Industrie, BTP, agriculture | Plus généreux |
| Innovation et croissance | TIC, recherche, audiovisuel | Le plus favorable |
#Cotisations exonérées
| Cotisation | Statut LODEOM |
|---|---|
| Maladie-maternité-invalidité-décès | Exonérée |
| Vieillesse plafonnée et déplafonnée | Exonérée |
| Allocations familiales | Exonérée |
| Chômage | Exonérée |
| FNAL | Exonérée |
| AT/MP | Non exonérée |
| CSG-CRDS | Non exonérée |
| Retraite complémentaire | Non exonérée |
#L’extension à Mayotte au 1er juillet 2026
#Contexte
Jusqu’au 30 juin 2026, Mayotte bénéficiait d’une réduction mahoraise spécifique, distincte de la LODEOM applicable dans les autres DROM. La LFSS 2026 a programmé la suppression de cette réduction au profit d’un alignement progressif :
| Étape | Date |
|---|---|
| RGDU applicable à Mayotte | 1er janvier 2026 |
| Suppression de la réduction mahoraise | 1er juillet 2026 |
| Mise en place LODEOM Mayotte | 1er juillet 2026 |
#Bases juridiques
| Texte | Objet |
|---|---|
| LFSS 2026 | Programmation de la suppression réduction mahoraise |
| Décret n° 2026-82 du 11 février 2026 | Modalités d’application LODEOM Mayotte |
| Code de la Sécurité sociale (article L752-3-2) | Cadre juridique général de la LODEOM |
#Objectifs
| Objectif | Effet attendu |
|---|---|
| Harmoniser les régimes sociaux outre-mer | Simplification administrative |
| Renforcer la compétitivité mahoraise | Soutien des secteurs prioritaires |
| Lutter contre l’économie informelle | Coût du travail réduit |
| Accompagner la transition sociale | Préparer 2027 (alignement) |
#Conditions d’éligibilité à Mayotte
#Critères employeur
| Condition | Détail |
|---|---|
| Établissement | Implantation à Mayotte (101e département) |
| Effectif | Variable selon barème (généralement < 250 salariés) |
| Activité | Secteurs éligibles (cf. tableau ci-dessous) |
| À jour des obligations | Cotisations URSSAF déclarées |
#Activités éligibles à Mayotte
| Secteur | Barème probable |
|---|---|
| Industrie manufacturière | Compétitivité renforcée |
| Agriculture, pêche, aquaculture | Compétitivité renforcée |
| BTP | Compétitivité renforcée |
| Tourisme, hôtellerie, restauration | Compétitivité de base |
| TIC, audiovisuel, recherche | Innovation et croissance |
| Commerce, services | Compétitivité de base |
| Énergies renouvelables | Compétitivité renforcée |
#Activités exclues
| Secteur | Raison |
|---|---|
| Administration publique | Hors champ |
| Banque/assurance | Hors champ |
| Trafic de stupéfiants (toute infraction grave) | Exclusion légale |
#Le barème mayottais
#SMIC de référence
À Mayotte, le SMIC reste inférieur à celui de la métropole et des autres DROM. Au 1er juin 2026 :
| Indicateur | Métropole/DROM | Mayotte |
|---|---|---|
| SMIC horaire brut | 12,31 € | 9,56 € |
| SMIC mensuel brut | 1 867,02 € | 1 449,93 € |
Le calcul de la LODEOM utilise donc le SMIC mayottais comme référence.
#Barème Compétitivité (cas général)
| Tranche de rémunération | Taux d’exonération |
|---|---|
| ≤ 1,3 × SMIC Mayotte | 100 % |
| Entre 1,3 et 2 × SMIC Mayotte | Exonération dégressive |
| ≥ 2 × SMIC Mayotte | 0 % |
#Barème Compétitivité renforcée
| Tranche de rémunération | Taux d’exonération |
|---|---|
| ≤ 1,4 × SMIC Mayotte | 100 % |
| Entre 1,4 et 2 × SMIC Mayotte | Exonération dégressive |
| ≥ 2 × SMIC Mayotte | 0 % |
#Barème Innovation et croissance
| Tranche de rémunération | Taux d’exonération |
|---|---|
| ≤ 1,7 × SMIC Mayotte | 100 % |
| Entre 1,7 et 2,5 × SMIC Mayotte | Exonération dégressive |
| ≥ 2,5 × SMIC Mayotte | 0 % |
#Exemple chiffré
Entreprise BTP à Mayotte (barème compétitivité renforcée), salarié à 1 600 €/mois (≈ 1,1 × SMIC Mayotte) :
| Élément | Valeur |
|---|---|
| Salaire mensuel brut | 1 600 € |
| Cotisations patronales exonérables | ~30 % = 480 €/mois |
| Exonération applicable (100 %) | 480 €/mois |
| Économie annuelle | ≈ 5 760 € |
Pour automatiser le calcul LODEOM Mayotte dans votre paie, QuickPaie Business intègre les nouveaux barèmes 2026.
#Articulation avec la RGDU
Depuis le 1er janvier 2026, la RGDU est applicable à Mayotte. À partir du 1er juillet 2026, l’employeur doit choisir entre :
| Dispositif | Avantage |
|---|---|
| LODEOM | Plus généreux jusqu’à 1,3-1,7 SMIC selon barème |
| RGDU | Plus généreux au-delà (jusqu’à 3 SMIC) |
| Salaire | Dispositif recommandé |
|---|---|
| ≤ 1,3 SMIC Mayotte | LODEOM compétitivité |
| 1,3 à 1,7 SMIC | LODEOM renforcée ou Innovation |
| 1,7 à 3 SMIC | RGDU |
Pour comprendre le fonctionnement de la réduction générale de cotisations, consultez notre article dédié.
#Démarches DSN
#CTP dédié URSSAF
L’URSSAF de Mayotte communiquera dans le courant du 2e trimestre 2026 le Code Type Personnel (CTP) spécifique pour déclarer la LODEOM Mayotte en DSN.
#Étapes pour l’employeur
| Étape | Délai |
|---|---|
| Identifier le barème applicable | Avant juillet 2026 |
| Paramétrer le logiciel de paie | Juin 2026 |
| Tester la DSN de juillet | Avant le 5/15 août |
| Vérifier la 1ère DSN au CTP LODEOM | Août 2026 |
#Cumul avec d’autres dispositifs
| Dispositif | Cumul avec LODEOM |
|---|---|
| FRR | Non (mais Mayotte hors FRR) |
| ZFRR+ | Non |
| BER | Sans objet à Mayotte |
| RGDU | Non (choix mensuel à faire) |
| Aide à l’embauche apprenti | Oui |
#Impact macroéconomique à Mayotte
#Tissu économique mahorais
Mayotte compte environ 8 000 entreprises employant des salariés, majoritairement dans :
- BTP (forte demande publique)
- Commerce et services
- Tourisme (en développement)
- Agriculture et pêche
#Effets attendus
| Effet | Mesure |
|---|---|
| Baisse du coût du travail | Jusqu’à 30 % sur les bas salaires |
| Effort sur la formalisation | Réduction du travail informel |
| Soutien à l’investissement | Attractivité des secteurs prioritaires |
#FAQ : LODEOM Mayotte 2026
#Quand l’extension est-elle effective ?
À compter du 1er juillet 2026, conformément au décret n° 2026-82 du 11 février 2026.
#Mon entreprise est-elle concernée automatiquement ?
L’extension est automatique pour les entreprises éligibles implantées à Mayotte. Vérifiez votre code NAF principal et votre effectif.
#Quel barème s’applique à mon entreprise ?
Le barème dépend du secteur d’activité : compétitivité de base (commerce, services), compétitivité renforcée (industrie, BTP, agriculture) ou innovation et croissance (TIC, recherche, audiovisuel).
#Le SMIC mayottais évolue-t-il aussi ?
Oui, le SMIC à Mayotte est aussi revalorisé au 1er juin 2026 à 9,56 €/h (vs métropole 12,31 €). Détails dans notre article sur la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026.
#Que devient la réduction mahoraise ?
Elle est supprimée au 1er juillet 2026, remplacée par la combinaison RGDU + LODEOM.
#Peut-on cumuler LODEOM et RGDU ?
Non, pas sur la même rémunération. Il faut choisir mois par mois et salarié par salarié le dispositif le plus avantageux.
#Comment savoir si mon activité est éligible ?
Consultez le simulateur LODEOM URSSAF (mon-entreprise.urssaf.fr/simulateurs/lodeom) qui permet d’estimer l’exonération selon votre code NAF.
#Récapitulatif
#Les points-clés
| Élément | Valeur |
|---|---|
| Date d’application | 1er juillet 2026 |
| Base légale | Décret n° 2026-82 du 11 février 2026 |
| SMIC Mayotte | 9,56 €/h |
| Cotisations exonérées | Maladie, vieillesse, AF, chômage, FNAL |
| Barèmes | Compétitivité / Renforcée / Innovation |
#Les 4 actions employeur
- Identifier le barème LODEOM applicable
- Paramétrer votre logiciel de paie pour juillet 2026
- Récupérer le CTP LODEOM Mayotte communiqué par l’URSSAF
- Comparer mois par mois LODEOM vs RGDU pour optimiser
#Conclusion
L’extension de la LODEOM à Mayotte au 1er juillet 2026 marque une étape majeure dans l’alignement progressif du régime social mahorais sur celui des autres DROM. Avec une exonération pouvant atteindre 30 % du salaire brut pour les bas salaires, le dispositif soutient significativement la compétitivité des entreprises locales et la formalisation de l’emploi.
Pour calculer automatiquement la LODEOM Mayotte sur vos paies et choisir le meilleur dispositif (RGDU ou LODEOM), QuickPaie Business intègre les barèmes mis à jour.
Sources officielles : URSSAF — Exonération LODEOM · BOSS — Mayotte RGDU et LODEOM · Décret n° 2026-82 du 11 février 2026 (Légifrance)
