Le Montant SMIC (Salaire Minimum de Croissance) est le salaire horaire minimum légal que le salarié doit percevoir pour tout travail effectué dans le cadre de des missions prévues dans son contrat de travail.

Le montant du SMIC brut horaire peut être amené à varier. Pour une information claire et 100% conforme, consulter l’outil suivant. S’y trouve le montant du smic horaire et mensuel mis à jour : montant-smic.com

Tout salarié engagé à un employeur ne peut pas être rémunéré en dessous de ce minimum légal qu’est le SMIC. Ce montant SMIC s’applique à tout salarié majeur et quelle que soit la forme de sa rémunération :

  • Au temps
  • Au rendement
  • A la tâche
  • A la pièce
  • A la commission
  • Au pourboire

Si l’entreprise qui emploie le salarié est régie par une Convention collective applicable, alors celle-ci peut être amenée à prévoir un salaire minimum conventionnel. Le cas échéant, deux cas de figures se présentent :

  • Dans le cas où le minimum prévu par la Convention collective est inférieur au Smic, l’employeur versera alors un complément de salaire permettant d’atteindre le montant du Smic.
  • Dans le cas où le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l’employeur versera au salarié ce qui est prévu par la Convention collective.

Les outils de conversion en ligne calculent la conversion du salaire brut net en fonction du seuil légal, pas en fonction des minimums conventionnels.