Travail de nuit 2026 : majoration, contreparties et santé au travail

Le travail de nuit 2026 est encadré par des règles strictes de protection des salariés. Ce guide présente la définition légale, les contreparties obligatoires et le suivi médical spécifique.

Dans ce guide complet, découvrez les conditions du travail de nuit 2026, les majorations applicables et les obligations de l’employeur.

#Définition légale

#Horaires de nuit

Définition	Horaires
Période légale	21h - 6h
Période conventionnelle	Autre tranche de 9h incluant minuit-5h
Minimum	9 heures consécutives

#Travailleur de nuit

Critère	Condition
Critère 1	Au moins 3h de nuit, 2 fois/semaine habituel
Critère 2	270h de nuit minimum sur 12 mois
Statut	Protection renforcée

#Distinction travail de nuit / travailleur de nuit

Statut	Heures occasionnelles	Heures régulières
Simple travail de nuit	Oui	Non
Travailleur de nuit	Non	Oui
Protections renforcées	Limitées	Complètes

#Mise en place du travail de nuit

#Conditions

Exigence	Règle
Justification	Nécessité économique ou sociale
Accord collectif	Obligatoire en principe
À défaut	Autorisation inspection du travail
Information CSE	Obligatoire

#Contenu de l’accord

Élément	À prévoir
Justifications	Du recours au travail de nuit
Contreparties	Repos et/ou majorations
Égalité H/F	Mesures spécifiques
Formation	Accès égal
Articulation	Vie professionnelle/personnelle

#Contreparties obligatoires

#Repos compensateur

Règle	Application
Repos obligatoire	Pour les travailleurs de nuit
Durée	Fixée par accord
À défaut d’accord	Selon convention de branche
Minimum légal	À définir par l’accord

#Majorations de salaire

Source	Taux typique
Convention collective	Variable (10% à 50%)
Accord d’entreprise	Selon négociation
Usage	Pratique de l’entreprise
Légal	Pas de minimum imposé

Pour calculer les majorations de nuit, utilisez QuickPaie Express.

#Exemples de majorations conventionnelles

Secteur	Majoration
Commerce	10% à 20%
Industrie	15% à 25%
Santé	20% à 30%
Sécurité	10% à 25%
Hôtellerie-restauration	Variable

#Durées maximales de travail

#Durée quotidienne

Règle	Application
Maximum légal	8 heures
Dérogation accord	Jusqu’à 12h
Activités spécifiques	Selon secteur

#Durée hebdomadaire

Règle	Application
Maximum	40h sur 12 semaines consécutives
Dérogation	44h si accord + justification
Contrôle	Inspection du travail

#Repos quotidien

Règle	Application
Repos minimum	11 heures consécutives
Entre 2 postes	Obligatoire
Dérogation	Exceptionnelle

#Suivi médical renforcé

#Visite d’information et de prévention

Moment	Fréquence
À l’embauche	Avant affectation au poste
Suivi périodique	Tous les 3 ans maximum
Visite à la demande	À tout moment

#Contenu du suivi

Examen	Objectif
État de santé général	Aptitude au travail de nuit
Sommeil	Impact du travail de nuit
Vigilance	Prévention des risques
Conseils	Hygiène de vie

#Inaptitude au travail de nuit

Situation	Obligation employeur
Inaptitude médicale	Reclassement sur poste de jour
Impossibilité	Licenciement possible
Procédure	Idem inaptitude classique

#Protections spécifiques

#Femmes enceintes

Protection	Application
Demande de transfert	Droit au poste de jour
Certificat médical	Peut imposer le transfert
Pas de perte de salaire	Maintien de rémunération

#Salariés protégés

Situation	Protection
Passage au travail de nuit	Accord du salarié
Retour au travail de jour	Priorité si poste disponible
Raisons familiales	Motif légitime de refus

#Priorité au travail de jour

Demande	Traitement
Travailleur de nuit	Priorité sur postes de jour
Obligations familiales	Prise en compte
Information	Postes disponibles

#Calcul des majorations

#Méthode de calcul

Élément	Formule
Taux horaire majoré	Taux de base × (1 + majoration)
Base	Salaire horaire normal
Heures concernées	Entre 21h et 6h

#Exemple de calcul

Salarié à 15 €/h, majoration nuit 25%, 30h de nuit/mois :

Élément	Calcul	Montant
Taux horaire nuit	15 × 1,25	18,75 €
Heures de nuit	30 h
Rémunération nuit	30 × 18,75	562,50 €
Dont majoration	30 × (18,75 - 15)	112,50 €

#Cumul avec heures supplémentaires

Situation	Règle
HS de nuit	Cumul des majorations
Calcul	Base × majoration HS × majoration nuit
Selon convention	Peut varier

#Exemple cumul HS + nuit

Heure supplémentaire de nuit (25% HS, 20% nuit) :

Méthode	Calcul	Taux
Additions	15 + 25% + 20%	21,75 € (45%)
Multiplicatif	15 × 1,25 × 1,20	22,50 € (50%)
Selon accord	Variable

#Traitement en paie

#Rubriques spécifiques

Rubrique	Contenu
Heures de nuit	Nombre d’heures
Majoration nuit	Montant de la majoration
Repos compensateur	Heures acquises

#Exemple de bulletin

Rubrique	Base	Taux	Montant
Salaire de base	151,67 h	15 €	2 275,05 €
Heures de nuit	30 h	3,75 €	112,50 €
Brut			2 387,55 €

#Compteur de repos

Suivi	Recommandation
Heures acquises	Par mois
Heures prises	À suivre
Solde	Sur bulletin ou annexe

#Déclarations DSN

#Informations à transmettre

Donnée	Bloc DSN
Heures de nuit	S21.G00.53
Majoration	Intégré au brut
Qualification	Travailleur de nuit

#Cas particuliers

#Astreintes de nuit

Élément	Règle
Période d’astreinte	Compensation spécifique
Intervention	Travail effectif majoré
Cumul	Astreinte + majoration nuit

#Équipes successives

Organisation	Particularités
3×8	Rotation avec équipe de nuit
2×12	Alternance jour/nuit
Contreparties	Selon organisation

#Jeunes travailleurs

Âge	Règle
Moins de 18 ans	Travail de nuit interdit
Exceptions	Très limitées (spectacles…)
Dérogation	Inspection du travail

#FAQ : Travail de nuit 2026

#La majoration de nuit est-elle obligatoire ?

Il n’y a pas de majoration légale obligatoire, mais les conventions collectives prévoient généralement des majorations. Le repos compensateur est, lui, obligatoire.

#Un salarié peut-il refuser le travail de nuit ?

Oui, le passage au travail de nuit nécessite l’accord du salarié. Certaines situations (obligations familiales) constituent des motifs légitimes de refus.

#Les heures de nuit comptent-elles pour la retraite ?

Les heures de nuit comptent normalement pour la retraite. Les majorations augmentent le salaire et donc les cotisations.

#Peut-on cumuler travail de nuit et travail de jour ?

Oui, mais les durées maximales de travail et les repos minimums doivent être respectés, ce qui limite les possibilités pratiques.

#Récapitulatif 2026

#Définition

Élément	Règle
Période de nuit	21h - 6h (ou convention)
Travailleur de nuit	270h/an ou 3h, 2×/semaine
Durée max quotidienne	8h (12h si accord)
Durée max hebdomadaire	40h sur 12 semaines

#Contreparties

Type	Application
Repos compensateur	Obligatoire
Majoration	Selon convention
Suivi médical	Renforcé (tous les 3 ans)

#Conclusion

Le travail de nuit 2026 est strictement encadré pour protéger la santé des salariés. Les points clés :

1. Définition : 21h-6h, 9h consécutives
2. Travailleur de nuit : 270h/an minimum
3. Repos compensateur : obligatoire
4. Majoration : selon convention collective
5. Suivi médical : renforcé

Pour calculer les majorations de nuit et gérer les repos compensateurs, utilisez QuickPaie Express qui intègre les règles 2026.