Prime de partage de la valeur 2026 : conditions et exonérations

La prime de partage de la valeur 2026 (ex-prime Macron) permet aux employeurs de verser une prime exonérée de cotisations. Ce guide détaille les plafonds, les conditions et le régime applicable.

Dans ce guide complet, découvrez les règles de la PPV 2026, les conditions d’exonération et les formalités de mise en place.

#Régime de la PPV 2026

#Principes généraux

Élément	Règle 2026
Caractère	Facultatif
Bénéficiaires	Tous les salariés ou selon critères
Versement	1 fois ou fractionné (4 max)
Cumul	Avec intéressement/participation

#Évolution du dispositif

Période	Régime
2022-2024	Exonération renforcée
2025-2026	Régime pérennisé

#Plafonds d’exonération

#Plafond de base

Situation	Plafond exonéré
Entreprise sans accord	3 000 €
Entreprise avec accord IP	6 000 €

#Condition du plafond majoré (6 000 €)

Critère	Exigence
Accord d’intéressement	En vigueur
OU accord de participation	Volontaire (< 50 sal.)
OU abondement PEE/PERCO	Versé dans l’année

#Par salarié et par année

Règle	Application
Par salarié	Plafond individuel
Par année civile	Du 1er janvier au 31 décembre
Multi-employeurs	Cumul des primes reçues

Pour calculer la PPV, utilisez QuickPaie Express.

#Conditions d’exonération

#Exonération sociale

Condition	Salariés concernés
Exonération cotisations	Tous (dans le plafond)
CSG/CRDS	Dus sur la prime
Forfait social	Non applicable

#Exonération fiscale (IR)

Rémunération du salarié	Exonération IR
≤ 3 SMIC	Oui (dans le plafond)
> 3 SMIC	Non (imposable)

#Tableau récapitulatif

Situation	Cotisations	CSG/CRDS	IR
Salarié ≤ 3 SMIC	Exonéré	Dû	Exonéré
Salarié > 3 SMIC	Exonéré	Dû	Imposable
Au-delà plafond	Soumis	Dû	Imposable

#Mise en place de la PPV

#Modalités de décision

Mode	Formalité
Décision unilatérale	Document écrit
Accord d’entreprise	Négociation avec DS/CSE
Accord de groupe	Niveau groupe

#Contenu obligatoire

Mention	Obligatoire
Montant de la prime	Oui
Bénéficiaires	Oui
Critères de modulation	Si applicable
Date(s) de versement	Oui

#Information des salariés

Action	Délai
Information du CSE	Avant versement
Information individuelle	Avec le bulletin

#Critères de modulation

#Critères autorisés

Critère	Utilisation
Rémunération	Oui
Ancienneté	Oui
Classification	Oui
Durée de présence	Oui
Temps de travail	Oui

#Critères interdits

Critère	Interdit
Âge	Oui
Sexe	Oui
Origine	Oui
État de santé	Oui

#Exemples de modulation

Critère	Exemple
Rémunération	3 000 € si ≤ 2 SMIC, 2 000 € si > 2 SMIC
Ancienneté	+500 € par tranche de 5 ans
Temps de travail	Prorata pour temps partiel

#Versement fractionné

#Règles

Élément	Règle
Nombre maximum	4 versements par an
Période	Même année civile
Répartition	Libre (égale ou non)

#Exemple

Prime de 3 000 € en 4 versements :

Mois	Versement
Mars	750 €
Juin	750 €
Septembre	750 €
Décembre	750 €

#Traitement en paie

#Bulletin de paie

Ligne	Traitement
Prime de partage de la valeur	Montant brut
CSG/CRDS	9,70% × 98,25%
Cotisations	Exonérées (si conditions)
Net imposable	0 € si ≤ 3 SMIC

#Exemple de calcul

Salarié à 2 500 € brut mensuel, PPV de 1 500 € :

Élément	Calcul	Montant
PPV brute		1 500,00 €
Assiette CSG/CRDS	1 500 × 98,25%	1 473,75 €
CSG/CRDS	1 473,75 × 9,70%	142,95 €
PPV nette	1 500 - 142,95	1 357,05 €
Net imposable		0 € (≤ 3 SMIC)

#Affectation à un plan d’épargne

#Possibilité d’affectation

Plan	Éligible PPV
PEE	Oui
PEI	Oui
PERCO/PERO	Oui
PEREC	Oui

#Avantages de l’affectation

Avantage	Détail
Exonération IR	Maintenue
Plus-values	Exonérées (PEE)
Abondement	Possible

#Délai de choix

Règle	Application
Demande du salarié	Avant versement
Par défaut	Versement sur le salaire

#DSN et déclarations

#Rubriques DSN

Élément	Code
Type de prime	PPV
Montant	Rubrique dédiée
Régime	Exonération spécifique

#Déclaration fiscale

Situation	Déclaration
Salarié ≤ 3 SMIC	Pas de déclaration
Salarié > 3 SMIC	Dans revenus imposables

#Cas particuliers

#Multi-employeurs

Situation	Règle
Plusieurs employeurs	Plafond global par salarié
Responsabilité	Chaque employeur
Vérification	Déclaration du salarié

#Contrats courts

Type de contrat	Éligibilité PPV
CDD	Oui
Intérim	Via l’agence
Saisonniers	Oui

#Salariés absents

Absence	Attribution PPV
Congé maternité	Possible
Maladie	Selon critères choisis
Congé sans solde	Selon présence effective

#FAQ : PPV 2026

#La PPV peut-elle remplacer un élément de salaire ?

Non, la PPV ne peut pas se substituer à des éléments de rémunération existants (salaire, primes prévues, augmentation programmée). Elle doit constituer un complément.

#Tous les salariés doivent-ils recevoir le même montant ?

Non, la prime peut être modulée selon des critères objectifs (rémunération, ancienneté, temps de travail, classification) mais pas selon des critères discriminatoires.

#La PPV est-elle obligatoire ?

Non, la PPV est un dispositif facultatif. L’employeur décide librement de la mettre en place ou non.

#Peut-on verser une PPV et un intéressement ?

Oui, les deux dispositifs sont cumulables. De plus, un accord d’intéressement permet de bénéficier du plafond majoré de 6 000 €.

#Récapitulatif 2026

#Plafonds

Situation	Plafond exonéré
Sans accord IP	3 000 €
Avec accord IP	6 000 €

#Régime social et fiscal

Élément	Règle
Cotisations	Exonérées (plafond)
CSG/CRDS	Dus
IR (≤ 3 SMIC)	Exonéré
IR (> 3 SMIC)	Imposable

#Conclusion

La prime de partage de la valeur 2026 offre un cadre d’exonération attractif. Les points clés à retenir :

1. Plafond : 3 000 € ou 6 000 € avec accord
2. Exonération : cotisations, et IR si ≤ 3 SMIC
3. CSG/CRDS : toujours dus
4. Versement : 1 à 4 fois par an
5. Modulation : possible selon critères objectifs

Pour mettre en place la PPV et générer les bulletins conformes, utilisez QuickPaie Express qui calcule automatiquement les exonérations applicables.