absences 28 janvier 2026 8 min de lecture
Arrêt maladie 2026 : IJSS, maintien de salaire et subrogation
Arrêt maladie 2026 : calcul des IJSS, délai de carence, maintien de salaire employeur et mécanisme de subrogation.
L’arrêt maladie 2026 donne droit à des indemnités journalières de Sécurité sociale et, selon les cas, à un maintien de salaire par l’employeur. Ce guide présente les règles de calcul et les obligations.
Dans ce guide complet, découvrez le calcul des IJSS 2026, les conditions du maintien de salaire et le mécanisme de subrogation.
#Indemnités journalières (IJSS)
#Conditions d’ouverture des droits
| Condition | Règle 2026 |
|---|
| Affiliation | Depuis au moins 12 mois |
| Heures travaillées | 150h dans les 3 derniers mois |
| Ou cotisations | 1 015 × SMIC sur 6 mois |
| Arrêt de travail | Prescrit par un médecin |
#Délai de carence
| Situation | Jours de carence |
|---|
| Arrêt maladie ordinaire | 3 jours |
| Arrêt pour ALD | 3 jours (1er arrêt) puis 0 |
| Accident du travail | 0 jour |
| Maladie professionnelle | 0 jour |
#Calcul des IJSS
| Élément | Formule |
|---|
| Salaire de référence | Moyenne des 3 derniers mois |
| IJSS brute | Salaire journalier × 50% |
| Plafond | 1,8 × SMIC mensuel |
| Maximum IJSS | ~53 €/jour (2026) |
#Exemple de calcul
Salarié avec salaire brut de 2 800 € :
| Élément | Calcul | Montant |
|---|
| Salaire journalier | 2 800 × 3 ÷ 91,25 | 92,05 € |
| IJSS brute | 92,05 × 50% | 46,03 € |
| Prélèvements (6,7%) | 46,03 × 6,7% | -3,08 € |
| IJSS nette | | 42,95 €/jour |
Pour calculer les IJSS, utilisez QuickPaie Express.
#Durée d’indemnisation
| Type d’arrêt | Durée maximale |
|---|
| Maladie ordinaire | 360 jours sur 3 ans |
| ALD (affection longue durée) | 3 ans |
| Prolongation | Sous conditions |
#Maintien de salaire employeur
#Conditions légales
| Condition | Règle |
|---|
| Ancienneté minimum | 1 an |
| Justificatif | Arrêt transmis sous 48h |
| Prise en charge SS | IJSS versées |
| Soins en France | Ou pays de l’UE |
#Durée du maintien
| Ancienneté | Durée à 90% | Durée à 66,66% |
|---|
| 1 à 5 ans | 30 jours | 30 jours |
| 6 à 10 ans | 40 jours | 40 jours |
| 11 à 15 ans | 50 jours | 50 jours |
| 16 à 20 ans | 60 jours | 60 jours |
| 21 à 25 ans | 70 jours | 70 jours |
| 26 à 30 ans | 80 jours | 80 jours |
| 31 ans et plus | 90 jours | 90 jours |
#Calcul du maintien
| Principe | Application |
|---|
| Garantie de ressources | IJSS + complément = X% du brut |
| 1ère période | 90% du brut |
| 2ème période | 66,66% du brut |
| Délai de carence légal | 7 jours |
#Exemple de maintien
Salarié 5 ans d’ancienneté, 3 000 € brut, arrêt 45 jours :
| Période | Jours | Garantie | IJSS (~52€) | Complément |
|---|
| Carence | 7 j | 0% | 0 € | 0 € |
| 90% | 30 j | 90% × 3 000 ÷ 30 = 90€/j | 52 € | 38 €/j |
| 66,66% | 8 j | 66,66% × 3 000 ÷ 30 = 66,66€/j | 52 € | 14,66 €/j |
#Subrogation
#Principe
| Élément | Explication |
|---|
| Subrogation | L’employeur perçoit les IJSS |
| Condition | Maintien total ou partiel du salaire |
| Avantage salarié | Salaire versé sans attendre les IJSS |
#Types de subrogation
| Type | Fonctionnement |
|---|
| Totale | Employeur maintient 100% du brut |
| Partielle | Employeur maintient une partie |
| À due concurrence | IJSS imputées sur maintien |
#Mise en place
| Étape | Action |
|---|
| Attestation | À remplir sur net-entreprises.fr |
| Case subrogation | À cocher |
| RIB employeur | À indiquer |
| CPAM | Verse les IJSS à l’employeur |
#Comptabilisation
| Opération | Écriture |
|---|
| Salaire brut | Comme habituellement |
| IJSS subrogées | En déduction du brut |
| Maintien employeur | Différence brut - IJSS |
#Traitement en paie
#Absence maladie
| Élément | Traitement |
|---|
| Retenue absence | Prorata du salaire |
| Méthode | Heures ou jours ouvrés/calendaires |
| IJSS | Déduite du brut ou maintien |
#Exemple de bulletin
Salarié 3 000 € brut, 10 jours d’arrêt, subrogation :
| Rubrique | Calcul | Montant |
|---|
| Salaire de base | 3 000 € | 3 000 € |
| Absence maladie | -10/21,67 × 3 000 | -1 384,62 € |
| IJSS subrogées | 7j × 52 € (7 car carence) | +364 € |
| Maintien 90% | (3 000 × 90%) - 364 | +2 336 € |
| Brut | | 4 315,38 € |
Note : les IJSS sont ensuite reversées par la CPAM
#Cotisations
| Élément | Cotisations |
|---|
| IJSS | CSG/CRDS à taux réduit |
| Maintien employeur | Cotisations normales |
| Garantie prévoyance | Variable |
#Prévoyance complémentaire
#Couverture conventionnelle
| Niveau | Garantie |
|---|
| Minimum CCN | Variable selon conventions |
| Cadres | Souvent 100% du net |
| Non-cadres | Variable |
#Articulation avec IJSS
| Garantie | Calcul |
|---|
| Indemnisation totale | IJSS + employeur + prévoyance |
| Plafond | Souvent 100% du net |
| Déduction | IJSS et maintien déduits |
#DSN et déclarations
#Signalement arrêt de travail
| Rubrique DSN | Contenu |
|---|
| Bloc 60 | Arrêt de travail |
| Date de début | 1er jour d’arrêt |
| Date de fin | Si connue |
| Motif | Maladie, AT, maternité… |
#Attestation de salaire
| Mode | Procédure |
|---|
| DSN | Signalement automatique |
| Net-entreprises | Si hors DSN |
| Délai | Sous 5 jours |
#Contrôle et contre-visite
#Contre-visite médicale
| Droit | Application |
|---|
| Employeur | Peut faire contrôler l’arrêt |
| Médecin contrôleur | Mandaté par l’employeur |
| Conséquence injustifié | Suspension du maintien |
#Horaires de sortie
| Règle | Application |
|---|
| Présence obligatoire | 9h-11h et 14h-16h |
| Sorties autorisées | Si mention sur arrêt |
| Contrôle CPAM | Possible |
#Cas particuliers
#Accident du travail
| Particularité | Règle |
|---|
| Carence | Aucune |
| IJSS | 60% puis 80% dès J29 |
| Maintien | Selon convention |
| Cotisations IJSS | Exonérées |
#Maladie professionnelle
| Particularité | Règle |
|---|
| Carence | Aucune |
| IJSS | 60% puis 80% |
| Rechute | Prise en charge |
#Mi-temps thérapeutique
| Élément | Règle |
|---|
| Travail | Temps partiel |
| IJSS | Complément |
| Salaire | Sur temps travaillé |
| Durée | Temporaire |
#ALD (Affection longue durée)
| Particularité | Règle |
|---|
| Carence | 1 seule fois |
| Durée IJSS | Jusqu’à 3 ans |
| Renouvellement | Possible |
#FAQ : Arrêt maladie 2026
#L’employeur peut-il refuser la subrogation ?
Non si le maintien de salaire atteint au moins le montant des IJSS. Sinon, c’est une option. La subrogation facilite la gestion pour le salarié.
#Les IJSS sont-elles imposables ?
Oui, les IJSS maladie sont soumises à l’impôt sur le revenu. Elles sont déclarées automatiquement par la CPAM. Les IJSS AT/MP sont exonérées.
#Le délai de carence légal s’applique-t-il à chaque arrêt ?
Le délai de carence de 7 jours pour le maintien employeur s’applique à chaque arrêt, sauf si un accord collectif prévoit un délai réduit ou nul.
Les absences peuvent être comptées en heures réelles, en jours ouvrés ou en jours calendaires selon la méthode retenue par l’entreprise.
#Récapitulatif 2026
#IJSS maladie
| Élément | Montant 2026 |
|---|
| Taux | 50% du salaire journalier |
| Plafond | 1,8 × SMIC |
| Maximum | ~53 €/jour |
| Carence | 3 jours |
#Maintien employeur
| Condition | Durée |
|---|
| 1 an ancienneté | 30 j à 90% + 30 j à 66,66% |
| Carence légale | 7 jours |
| Convention | Peut améliorer |
#Conclusion
L’arrêt maladie 2026 combine IJSS et maintien employeur. Les points clés :
- IJSS : 50% du salaire, max ~53 €/jour
- Carence IJSS : 3 jours
- Maintien légal : dès 1 an, avec carence 7 jours
- Subrogation : simplifie le versement
- DSN : signalement obligatoire
Pour calculer les indemnités maladie et gérer la subrogation, utilisez QuickPaie Express qui intègre les règles 2026.
