Arrêt maladie 2026 : IJSS, maintien de salaire et subrogation

L’arrêt maladie 2026 donne droit à des indemnités journalières de Sécurité sociale et, selon les cas, à un maintien de salaire par l’employeur. Ce guide présente les règles de calcul et les obligations.

Dans ce guide complet, découvrez le calcul des IJSS 2026, les conditions du maintien de salaire et le mécanisme de subrogation.

#Indemnités journalières (IJSS)

#Conditions d’ouverture des droits

Condition	Règle 2026
Affiliation	Depuis au moins 12 mois
Heures travaillées	150h dans les 3 derniers mois
Ou cotisations	1 015 × SMIC sur 6 mois
Arrêt de travail	Prescrit par un médecin

#Délai de carence

Situation	Jours de carence
Arrêt maladie ordinaire	3 jours
Arrêt pour ALD	3 jours (1er arrêt) puis 0
Accident du travail	0 jour
Maladie professionnelle	0 jour

#Calcul des IJSS

Élément	Formule
Salaire de référence	Moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois
Salaire journalier de base (SJB)	Salaire de référence × 3 ÷ 91,25
IJSS brute	SJB × 50 %
Plafond du salaire retenu	1,4 × SMIC mensuel

#Le plafond des IJSS revalorisé au 1er juillet 2026

Le salaire mensuel pris en compte est limité à 1,4 SMIC. Ce plafond suit les revalorisations du SMIC, avec un décalage d’un mois :

Arrêts débutant	Salaire mensuel plafonné	IJSS brute maximale
Du 01/02/2026 au 30/06/2026	2 552,24 €	41,95 €/jour
À compter du 01/07/2026	2 613,83 €	42,97 €/jour

La hausse résulte mécaniquement de la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026. Elle est modeste (+1,02 €/jour) mais elle augmente d’autant le complément employeur dû au titre du maintien de salaire, puisque celui-ci se calcule en déduction des IJSS.

#Exemple de calcul

Salarié avec un salaire brut de 2 800 €/mois, arrêt débutant en août 2026 :

Élément	Calcul	Montant
Salaire de référence	2 800 €	2 800 €
Salaire retenu après plafonnement	Plafonné à 1,4 SMIC	2 613,83 €
Salaire journalier de base	2 613,83 × 3 ÷ 91,25	85,93 €
IJSS brute	85,93 × 50 %	42,97 €/jour
CSG/CRDS (6,7 %)	42,97 × 6,7 %	−2,88 €
IJSS nette		40,09 €/jour

Dès que le salaire brut dépasse 2 613,83 €, l’IJSS est bloquée à 42,97 €/jour. C’est le point de bascule à connaître : au-delà, toute augmentation de salaire est intégralement à la charge de l’employeur dans le cadre du maintien de salaire.

Pour calculer les IJSS, utilisez QuickPaie Express.

#Durée d’indemnisation

Type d’arrêt	Durée maximale
Maladie ordinaire	360 jours sur 3 ans
ALD (affection longue durée)	3 ans
Prolongation	Sous conditions

Nouveauté au 1er septembre 2026 : la durée de chaque prescription est désormais plafonnée à 31 jours pour un arrêt initial et 62 jours par prolongation (décret n° 2026-498 du 12 juin 2026). Les durées maximales d’indemnisation ci-dessus sont inchangées, mais les arrêts longs génèrent davantage de prolongations — donc de signalements DSN. Voir notre article : arrêt de travail, durée plafonnée au 1er septembre 2026.

#Maintien de salaire employeur

#Conditions légales

Condition	Règle
Ancienneté minimum	1 an
Justificatif	Arrêt transmis sous 48h
Prise en charge SS	IJSS versées
Soins en France	Ou pays de l’UE

#Durée du maintien

Ancienneté	Durée à 90%	Durée à 66,66%
1 à 5 ans	30 jours	30 jours
6 à 10 ans	40 jours	40 jours
11 à 15 ans	50 jours	50 jours
16 à 20 ans	60 jours	60 jours
21 à 25 ans	70 jours	70 jours
26 à 30 ans	80 jours	80 jours
31 ans et plus	90 jours	90 jours

#Calcul du maintien

Principe	Application
Garantie de ressources	IJSS + complément = X% du brut
1ère période	90% du brut
2ème période	66,66% du brut
Délai de carence légal	7 jours

#Exemple de maintien

Salarié 5 ans d’ancienneté, 3 000 € brut, arrêt 45 jours :

Période	Jours	Garantie	IJSS (~52€)	Complément
Carence	7 j	0%	0 €	0 €
90%	30 j	90% × 3 000 ÷ 30 = 90€/j	52 €	38 €/j
66,66%	8 j	66,66% × 3 000 ÷ 30 = 66,66€/j	52 €	14,66 €/j

#Subrogation

#Principe

Élément	Explication
Subrogation	L’employeur perçoit les IJSS
Condition	Maintien total ou partiel du salaire
Avantage salarié	Salaire versé sans attendre les IJSS

#Types de subrogation

Type	Fonctionnement
Totale	Employeur maintient 100% du brut
Partielle	Employeur maintient une partie
À due concurrence	IJSS imputées sur maintien

#Mise en place

Étape	Action
Attestation	À remplir sur net-entreprises.fr
Case subrogation	À cocher
RIB employeur	À indiquer
CPAM	Verse les IJSS à l’employeur

#Comptabilisation

Opération	Écriture
Salaire brut	Comme habituellement
IJSS subrogées	En déduction du brut
Maintien employeur	Différence brut - IJSS

#Traitement en paie

#Absence maladie

Élément	Traitement
Retenue absence	Prorata du salaire
Méthode	Heures ou jours ouvrés/calendaires
IJSS	Déduite du brut ou maintien

#Exemple de bulletin

Salarié 3 000 € brut, 10 jours d’arrêt, subrogation :

Rubrique	Calcul	Montant
Salaire de base	3 000 €	3 000 €
Absence maladie	-10/21,67 × 3 000	-1 384,62 €
IJSS subrogées	7j × 52 € (7 car carence)	+364 €
Maintien 90%	(3 000 × 90%) - 364	+2 336 €
Brut		4 315,38 €

Note : les IJSS sont ensuite reversées par la CPAM

#Cotisations

Élément	Cotisations
IJSS	CSG/CRDS à taux réduit
Maintien employeur	Cotisations normales
Garantie prévoyance	Variable

#Prévoyance complémentaire

#Couverture conventionnelle

Niveau	Garantie
Minimum CCN	Variable selon conventions
Cadres	Souvent 100% du net
Non-cadres	Variable

#Articulation avec IJSS

Garantie	Calcul
Indemnisation totale	IJSS + employeur + prévoyance
Plafond	Souvent 100% du net
Déduction	IJSS et maintien déduits

#DSN et déclarations

#Signalement arrêt de travail

Rubrique DSN	Contenu
Bloc 60	Arrêt de travail
Date de début	1er jour d’arrêt
Date de fin	Si connue
Motif	Maladie, AT, maternité…

#Attestation de salaire

Mode	Procédure
DSN	Signalement automatique
Net-entreprises	Si hors DSN
Délai	Sous 5 jours

#Contrôle et contre-visite

#Contre-visite médicale

Droit	Application
Employeur	Peut faire contrôler l’arrêt
Médecin contrôleur	Mandaté par l’employeur
Conséquence injustifié	Suspension du maintien

#Horaires de sortie

Règle	Application
Présence obligatoire	9h-11h et 14h-16h
Sorties autorisées	Si mention sur arrêt
Contrôle CPAM	Possible

#Cas particuliers

#Accident du travail

Particularité	Règle
Carence	Aucune
IJSS	60% puis 80% dès J29
Maintien	Selon convention
Cotisations IJSS	Exonérées

#Maladie professionnelle

Particularité	Règle
Carence	Aucune
IJSS	60% puis 80%
Rechute	Prise en charge

#Mi-temps thérapeutique

Élément	Règle
Travail	Temps partiel
IJSS	Complément
Salaire	Sur temps travaillé
Durée	Temporaire

#ALD (Affection longue durée)

Particularité	Règle
Carence	1 seule fois
Durée IJSS	Jusqu’à 3 ans
Renouvellement	Possible

#FAQ : Arrêt maladie 2026

#L’employeur peut-il refuser la subrogation ?

Non si le maintien de salaire atteint au moins le montant des IJSS. Sinon, c’est une option. La subrogation facilite la gestion pour le salarié.

#Les IJSS sont-elles imposables ?

Oui, les IJSS maladie sont soumises à l’impôt sur le revenu. Elles sont déclarées automatiquement par la CPAM. Les IJSS AT/MP sont exonérées.

#Le délai de carence légal s’applique-t-il à chaque arrêt ?

Le délai de carence de 7 jours pour le maintien employeur s’applique à chaque arrêt, sauf si un accord collectif prévoit un délai réduit ou nul.

#Comment sont comptées les absences en paie ?

Les absences peuvent être comptées en heures réelles, en jours ouvrés ou en jours calendaires selon la méthode retenue par l’entreprise.

#Récapitulatif 2026

#IJSS maladie

Élément	Montant 2026
Taux	50% du salaire journalier
Plafond	1,8 × SMIC
Maximum	~53 €/jour
Carence	3 jours

#Maintien employeur

Condition	Durée
1 an ancienneté	30 j à 90% + 30 j à 66,66%
Carence légale	7 jours
Convention	Peut améliorer

#Conclusion

L’arrêt maladie 2026 combine IJSS et maintien employeur. Les points clés :

1. IJSS : 50% du salaire, max ~53 €/jour
2. Carence IJSS : 3 jours
3. Maintien légal : dès 1 an, avec carence 7 jours
4. Subrogation : simplifie le versement
5. DSN : signalement obligatoire

Pour calculer les indemnités maladie et gérer la subrogation, utilisez QuickPaie Express qui intègre les règles 2026.